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技術分析初學成人美語老師 平鎮指引:股友族看清趨勢、找到拐點、跟監主力必備
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商品訊息描述:
- 出版日:1050603
- ISBN:9789861303154
- 語言:中文繁體
- 裝訂方式:平裝
內容簡介
躲過近20年來多次股市風暴的投資大師
教你如何利用技術分析趨吉避凶!
無論是2000年網路泡沬、2008年次貸風暴乃至2011年歐債風暴,
張真卿都全身而退。
在本書中,由他帶領研究團隊,為初學者詳細剖析技術分析操作股市新手要訣。
這是一本全面的技術分析入門,
包含所有常用的技術分析工具!
這一本易讀的技術分析入門,
大量的圖解,讓你一次就上手!
本書不但教你最基本的知識,也用圖表告訴你如何綜合運用眾多的指標!覺得股票操作讓你摸不著頭緒嗎?不妨由本書開始!
本書特色
★詳細介紹最實用的技術分析組合
技術分析工具眾多,你不可能只用一種,也不可能全部學會。本書作者以他的經驗,替你組合了最有效的工具包,你由此開始,最省時省力。
技術分析分為圖形、指標及籌碼三大類,本書含括上述三大類並說明其中最常用者,不但方便新手進行投資,也讓你知道如何進一步學習。
★不只是名詞解釋,更是操作心法
入門書籍不免要對基本知識進行解釋,本書作者寫作的特色是心法處處是。如提到K線的基本知識——長紅線時,不只解釋其意義:「長紅線、長紅K線,圖形呈現實體長紅K棒......,最好能超過半根漲停(漲幅5%以上)」。也說明操作的心法:「......但倘若出現在一段漲幅,或是急漲的末端,搭配大量,宜留意3日內股價能否再創新高,若未能創新高,則可能是主力出貨。」
★以最快速度複製作者的成功經驗
以圖形組織技術分析工具,以表格輔助投資決策。眾多指標要如何運用?本書用一張流程圖讓你清清楚楚。買進及賣出點的決定,有時不同指標相互矛盾,本書以表格勾選的模式,讓你不再舉棋不定!
★股市走勢圖解釋清楚容易理解
進行案例解說時,全部採用實際的股市走勢圖,方便理解,也讓讀者快速上手!許多長天期的大盤走勢圖,更有利於讀了鑑往知來!
作者簡介
譯者介紹
目錄
第一章 技術分析的第一堂課
壹、技術分析有用嗎
貳、學習技術分析的階段
不會看多頭(買點),不會看空頭(賣點)
見多頭是多頭(買點),見空頭是空頭(賣點)
見多頭不是多頭(買點),見空頭不是空頭(賣點)
見多頭還是多頭(買點),見空頭還是空頭(賣點)
參、技術指標的種類
技術分析概論
技術圖形學派
技術指標學派
籌碼分析學派
肆、用技術分析判斷大盤走勢,以決定持股比重
不要妄想可以百分之百判斷市場走勢
調整持股百分比,降低系統風險
市場越熱,持股比重越低!
伍、用技術分析判定個股趨勢和買賣時點
運用技術分析的邏輯和順序
先運用技術分析判定個股趨勢
再運用技術分析找到個股的買進賣出時點
最後用籌碼分析再次確認
短期和中長期的操作指標
陸、技術分析的盲點
技術分析指標和股價相互影響
技術分析是瞎子摸象
不同指標間的相互矛盾
技術分析不會百分之百正確
柒、如何善用技術指標,克服技術分析的盲點
用對指標,交叉比對
嚴守紀律,確實執行
停損機制的建立
漫長的學習,累積經驗值
不求完勝,追求多勝少敗
第二章 圖形學派賺錢術:K線
壹、K線
將日K線最高和最低價,取中間值。如果收盤在中間值之上,那當天就是多方勝利。反之,收盤在這個值之下,那當天就是空方勝利。
貳、K線圖與道氏理論
上漲格局呈現的是高點一波比一波高。下跌格局呈現的是高點一波比一波低。倘若股價走勢是隨機而且紊亂,那技術分析就將失去功能。
參、趨勢線
太平緩或太陡,趨勢線都容易無效,30°~60°的趨勢線最較具效力。
肆、反轉圖形
雙重頂、雙重底、多重頂、多重底、頭肩頂、頭肩底、 弧形頂、弧形底、V形、倒V形。代表趨勢反轉!
伍、連續圖形
下降旗型、上升旗型、水平旗型。代表趨勢維持不變!
陸、待確定圖形
對稱三角形、上升三角形、下降三角形。
局勢不明的圖形代表。
第三章 圖形學派賺錢術:移動平均線
壹、移動平均線
了解股市趨勢的落後指標。
貳、移動平均線扣抵
移動平均線的方向可以扣抵進行預測。
參、黃金交叉、死亡交叉
肆、葛蘭碧八大法則:4買點、4賣點
在移動平均線上揚的過程中,找出3個買點、1個賣點;在移動平均線下彎的過程中,找出1個買點、3個賣點,
第四章 技術指標賺錢術...
內容試閱
第七章 綜合運用技術分析賺錢術
壹、用技術分析綜合判定股價的上漲趨勢和下跌趨勢
股票上漲下跌都屬於正常現象,股票因為利多消息而上漲,當股價反映這項利多,或是當股價漲過頭,或是利多消息不再,或是利空消息來臨,股價就會下跌。相反的,股票因為利空消息而下跌,當股價反映這項利空,或是當股價跌過頭,或是利空消息不再,或是利多消息來臨,股價就會開始上漲。
一般投資人習慣性的作多股票,當股價上漲視為理所當然,當股價下跌就怨聲載道,希望公司發布利多消息,希望政府積極護盤,這些都是不切實際的想法。因為股票會漲也會跌,投資股票要順勢而為,多頭市場要積極買進股票,空頭市場要減少持股離開市場,保留現金,甚至融券賣出股票。這個道理大家都懂,但是問題來了,一般投資人不知道現在是上漲行情或是下跌行情,也不知道如何判定多空。
其實投資人可以綜合運用技術分析的多項指標來判定行情,股市的趨勢分為上漲行情和下跌行情,上漲過程中分為初升段、主升段和末升段,下跌過程中分為初跌段和主跌段。一般而言,上漲的時間比下跌的時間長,如果上漲的時間有2/3、下跌的時間就只有1/3;如果上漲的時間有3/4、下跌的時間就只有1/4;如果上漲的時間有4/5、下跌的時間就只有1/5;上漲行情和下跌行情都有他的特色和搭配的技術線型,分別敘述如下:
一、初升段行情(魚頭行情)
股市經過空頭的洗禮,一大堆利空打擊,股價打到最低點,甚至出現超跌的情形,此時成交量萎縮,人氣渙散。若景氣在此時止穩,不再惡化,央行的寬鬆貨幣政策也開始發揮效應,股價開始進行築底,而且開始慢慢回升,雖然還是有一些利空消息,但是股價不再創新低,這就是初升段行情。
初升段行情的特色是,所有的股票都呈現跌深反彈的現象,無論有沒有基本面,或是有沒有業績支撐,股價有好消息就上漲,有壞消息也跌不下去。雖然景氣沒有上來,關注基本面的不會進場,散戶經過空頭市場洗禮,也不敢進場,只有先知先覺的大股東在此時悄悄的買進。
初升段行情稱為魚頭行情,在技術分析的圖形學派中會出現,股價突破下降壓力趨勢線,表示行情在轉變中;也會出現反轉向上的圖形,例如頭肩底、多重底、W型等;也會出現葛蘭碧8大法則,編號1的長期買進訊號;也會出現短天期移動平均線突破長天期移動平均線的黃金交叉買點。在技術分析的指標學派中會出現,RSI突破下降壓力線;KD交叉向上的買進訊號;MACD交叉向上,或是站上0軸的買進訊號。在技術分析的籌碼分析可以發現,融資因驚嚇過度,逢高再離場;融券戶認為股價還會下跌,因此繼續融券賣出;三大法人慢慢進場佈局。
二、主升段行情(魚肚行情)
股市歷經初升段行情,稍微回檔後,就進入主升段行情,此時成交量放大,資金回流股市明顯,景氣也確定往上走,景氣燈號脫離最糟糕的藍燈,往黃藍燈和綠燈挺進。主流股公佈的營收和獲利數字,開始出現成長的態勢,關注基本面的投資法人,開始進場買進股票,看技術指標操作的投資人,也恢復信心積極進場。
在主升段的行情中,不是所有的股票都會漲,有業績有題材的股票才會漲,主升段行情又稱為魚肚行情,是整段上升格局中最甜美的行情,只要有膽識買進主流股,會有意想不到的報酬率。主升段行情是資金和景氣所共同構築的賺錢行情,是「後知後覺」的人進場的行情,投資人隨便買隨便賺。當獲利了結後,賣掉的股票又漲起...
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台灣因為實施一例一休而鬧得沸沸揚揚,日本政府也正大力推動「勞動方式改革」,待與產業界、在野黨達成協議後,3月底彙整出「勞動改革實行計畫」,以防止員工過勞死。
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■Legal claims of death by overwork have risen to a record during prime minister Shinzo Abe's reign, and many see labour reform as badly overdue.
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日本首相安倍晉三去年8月3日第3次內閣改組時,提出要實現日本1億人口都在社會上活躍的「一億總活躍社會」目標,達成目標的最大挑戰便是「勞動方式改革」,要改善正式與非正式員工之間的同工不同酬,以及長時間加班等問題。日本《勞基法》第36條規定,企業讓勞工在法定工作時間(1天8小時,1周40小時)外加班,或要求勞工假日上班時,必須與勞工簽署相關協議書,並向勞動基準監督署提出申請,否則就違反勞基法。這也是俗稱的《36協定》,協定中規定的加班上限為,1個月不得超過45小時,1年不得超過360小時。勞基法雖有明文規定,但大多企業並未實際遵守。日本厚生勞動省勞動基準局2013年10月調查發現,有56.6%的中小企業並沒有與勞工簽署協定,並讓勞工違法超時加班。此外,日本《勞基法》還規定,若有臨時、突發的特殊情況,不得不要求勞工超時加班時,可與勞工簽署「附帶特別條款的36協定」,並向勞動基準監督署提出申請,但12個月內允許超時加班的上限不得超過6個月。 此附帶條款成為企業讓勞工無限延長加班時間的法律漏洞而遭詬病。加班時數上限明文規定日本政府擬修勞基法,明文規定加班時數上限,主要是想讓法律條文不再有灰色地帶,讓勞工的加班時數不要超過腦、心臟疾病的勞災認定標準,即所謂「過勞死」判定標準,每個月超過100小時,或2個月起至6個月之間,平均每個月加班超過80小時。在日本政府提出的草案內容為,若企業讓員工超過《36協定》規定的1年360小時上限的工作數將課以罰則。在業務繁忙期,若再簽署特例的勞資協定的話,1年的加班時數可延長至平均1個月最多60小時,1年最多720小時。以周休2日,1周上班5天來計算,每天平均可加班2個多小時,若每天加班3小時以上則算超時。企業主違規將被逮捕修正案中將強制規定,若企業不簽署勞資協定即讓員工加班,或簽了特例勞資協定後,還讓員工1年加班超過720小時,即使只有1名員工超時,企業主將被逮捕、移送檢方。此草案一出爐,即被指出許多漏洞,例如,建設、運輸、研發等工作人員,因考慮業務的特殊性,可以不適用加班時數上限規定。管理幹部、農業、水產業等,與經營者相同立場者,根本沒有所謂的加班,國家公務員根本不適用勞基法等。對於休日和假日的界定也很模糊,假日上班可能不被計算在加班時數上限中。在野黨民進黨反彈指出,「1個月100小時是過勞死的認定標準,法律以此為標準,不是形同於允許企業讓勞工做到過勞死嗎?」硬性規定加班時數上限,對某些人而言,加班費減少將大大影響生計,有些人則會被逼到不得不提早上班或將工作帶回家,替公司免費加班。再者,能否建立有效的違法企業取締辦法也讓人存疑。工作方式改革的另一重點是,實施同工同酬制度,改善契約、派遣勞工等低薪問題。草案中規定,同一家企業對正式與非正式員工不能有不合理的差別待遇。不過,有些派遣員工雖然在大公司工作,但他所屬的是派遣公司,故很難掌握到他們實際受到的不公平待遇,有些公司為減輕人事經費負擔,可能乾脆下調正式員工薪水,好達成政府要求的平等。安倍政府希望能透過推動工作方式改革,提高員工薪資及生活品質,讓日本的經濟形成好循環,並達成國內生產毛額達600兆日圓、出生率提高至1.8%、因照護家人離職的案例減為零等三大目標。不過,改革否能順利推動實行,達到預期的效果?還有待觀察。(工商時報) var _c = new Date().getTime(); document.write('');
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有車貸需求者,可以利用這2個家免費諮詢的管道 |
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